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かつては55歳が主流! 定年退職の平均年齢はいくつ?

4月16日(月)21時40分配信 あるじゃん(All About マネー)

◆60歳定年は1998年から。意外と最近のこと

かつて定年退職の平均年齢といえば55歳が主流でしたが、公的年金の支給開始年齢の引き上げとともに、定年が60歳、65歳と引き上げられています。改正高年齢雇用安定法では、事業主は、2025年度までに、希望する従業員全員の雇用を65歳まで確保するよう定められました。このような流れの中で、退職制度は変わってきているでしょうか。厚労省の「就労条件総合調査」から定年の平均年齢を紹介します。
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かつて定年退職の平均年齢といえば55歳が主流でしたが、公的年金の支給開始年齢の引き上げとともに、定年が60歳、65歳と引き上げられています。改正高年齢雇用安定法では、事業主は、2025年度までに、希望する従業員全員の雇用を65歳まで確保するよう定められました。このような流れの中で、退職制度は変わってきているでしょうか。厚労省の「就労条件総合調査」から定年の平均年齢を紹介します。
FPとしてライフプランを作成する時、60歳を定年退職とするケースが多いのですが、30年ほど前は55歳定年だったような気がします。いつ60歳定年になったのでしょうか。

1986年「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」(=以後「高年齢者雇用安定法」とする)の改正で60歳定年が努力義務に、1994年の改正で60歳未満定年制が禁止(1998年施行)されました。これが60歳定年の始まりです。

その後も「高年齢者雇用安定法」が改正され、2012年の改正「原則希望者全員の65歳までの雇用を義務化」により、働きたい人は65歳まで働くことができる環境が整いました。

●「高年齢者雇用安定法」の改正の推移
1986年 「高年齢者雇用安定法」で60歳定年を努力義務化
1990年 定年後再雇用を努力義務化
1994年 60歳未満定年制を禁止(1998年施行)
2000年 65歳までの雇用確保措置を努力義務化
2004年 65歳までの雇用確保措置の段階的義務化(2006年施行)
2012年 希望者全員の65歳までの雇用を義務化(2013年施行)

◆規模の小さい企業ほど定年制を定めていない割合がアップ

ここからは厚生労働省「平成29年 就労条件総合調査 結果の概況」(2017年12月27日公表)をもとに、現在の定年制と定年年齢を見てみましょう。

定年制を定めていない企業は全企業平均では4.5%。平成28年より0.1%減少しました。企業規模別では、常用労働者が1000人以上の企業が0.7%、100~299人の企業は2.3%、30~99人の企業は5.8%です。減少傾向の中で1000人以上の企業は前年の2倍強も増加しています。

●定年制を定めていない企業の割合
・全企業平均 4.5%(4.6%)
・常用労働者1000人以上 0.7%(0.3%)
・常用労働者300~999人 0.3%(0.6%)
・常用労働者100~299人 2.0%(2.3%)
・常用労働者30~99人 5.8%(5.8%)

*( )内は平成28年の数字。以降も同じ。

◆60歳定年は減少、65歳定年が増加

定年制を一律に定めている企業のうち、60歳定年の企業は79.3%(前年は80.7%)で減少傾向にあります。一方、65歳定年の企業は16.4 %(前年は15.2%)、66歳以上定年導入の企業は1.4%(前年は1.0%)と増加傾向にあります。

●定年制を一律に定めている企業のうち60歳定年を定めている企業の割合
・全企業平均 79.3% (80.7%)
・常用労働者1000人以上 90.6%(90.4%)
・常用労働者300~999人 87.2%(88.4%)
・常用労働者100~299人 84.1%(85.0%)
・常用労働者30~99人 76.7%(78.3%)

●定年制を一律に定めている企業のうち65歳定年を定めている企業の割合
・全企業平均 16.4%(15.2%)
・常用労働者1000人以上 6.7%(6.7%)
・常用労働者300~999人 9.2%(8.8%)
・常用労働者100~299人 11.8%(11.1%)
・常用労働者30~99人 18.8%(17.3%)

●定年制を一律に定めている企業のうち66歳定年以上を定めている企業の割合
・全企業平均 1.4%(1.0%)
・常用労働者1000人以上 ―(―)
・常用労働者300~999人 0.2%(0.3%)
・常用労働者100~299人 0.7%(0.5%)
・常用労働者30~99人 1.7%(1.2%)

◆平均退職年齢は依然として60歳

65歳定年が増えているといっても、定年制を導入している常用労働者1000人以上の企業の9割は60歳定年です。現時点の定年年齢の平均は60歳になりますが、次のように65歳定年を導入する大手企業が増えています。

・ホンダ:2017年65歳定年制を導入。
・日本ガイシ:2017年65歳定年制を導入
・太陽生命:2017年65歳定年制と最長70歳までの継続雇用制度を導入
・明治安田生命:2019年に65歳定年制を導入する方向で労働組合と調整中
・日本生命:2021年65歳定年制を導入する方向で労働組合と調整中

◆国家公務員も65歳定年制へ

民間に遅れてはならじと、国家公務員の定年を「60歳から65歳に引き上げる」検討が始まりました。2019年の通常国会に国家公務員法など関連法改正案を提出し、2021年度から実施、3年毎に1歳ずつ引き上げて2033年度に65歳とすることを目指しています。地方公務員も国家公務員に準じます。

◆定年制という仕組みそのものがなくなるかも

前出の「高年齢者雇用安定法」の改正の推移や将来の労働力不足の不安などから、定年年齢が65歳になる流れが見えてきました。日本経済新聞社が行ったアンケート調査「社長100人アンケート」(2018年3月30日)でも約6割の社長が65歳定年を考えています。

2017年、65歳以上の雇用者は426万人。雇用者総数の7.8%で、前年より0.4%増加しました。人生100年時代、将来は70歳定年、あるいは定年制という概念がなくなり一生現役時代が到来するかも知れません。
大沼 恵美子

最終更新:4月16日(月)21時40分

あるじゃん(All About マネー)

 

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